Согласно предлагаемым поправкам, уведомления об увольнении и размеры выходных пособий впредь будут привязаны к трудовому стажу.

В частности, изменения в пункт 3.1 статьи 77 Трудового кодекса определяют порядок уведомления работника о расторжении трудового договора при уменьшении численности работников на предприятии или сокращении штатов (в соответствии с пунктом b статьи 70 Кодекса).
Если трудовой стаж работника не превышает одного года, то работодатель должен уведомить его о расторжении контракта как минимум за две календарные недели. Если стаж сотрудника равен от 1 до 5 лет, то уведомление должно быть сделано не менее чем за 4 календарные недели, при стаже от 5 до 10 лет – не менее 6 недель, при стаже более 10 лет – не менее 9 недель.

Согласно действующему трудовому законодательству, работник должен быть официально уведомлен работодателем не менее чем за два месяца в случае уменьшения численности работников или сокращения штатов.

Поправки в пункт 3.3 статьи 77 кодекса привязывают выходные пособия к трудовому стажу работника. Так, если рабочий стаж сокращаемого работника (в соответствии с пунктами a и b статьи 70 Кодекса) составляет до одного года, то размер выходного пособия должен быть эквивалентен среднемесячной зарплате (работника). Если рабочий стаж составляет от одного года до пяти лет – как минимум 1,4 размера среднемесячной зарплаты; от 5 до 10 лет – как минимум 1,7 размера среднемесячной зарплаты; более 10 лет – в двукратном размере от среднемесячной зарплаты.

Действующее в настоящее время законодательство предусматривает выплату выходного пособия на сумму не менее двукратного размера среднемесячной зарплаты работника.

Поправки по итогам заседания парламентского комитета рекомендованы на рассмотрение пленарного заседания Милли Меджлиса.
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad

Тэги: #трудовой-стаж   #выходное-пособие