Согласно поправкам, работник может быть уволен в случае, если в заключении обязательного медицинского осмотра выявлены противопоказания для выполнения им должностных обязанностей.
Кроме того, увольнение будет возможным, если работник отказывается проходить обязательный инструктаж по охране труда и проверку знаний в установленном порядке, а также препятствует расследованию случаев нарушения трудовых обязанностей.
Также предлагается закрепить, что срок отстранения сотрудника от работы определяется работодателем в зависимости от характера конкретной ситуации, устранения выявленных нарушений в период отстранения либо действий (или бездействия) работника, от которых зависит устранение таких нарушений.
Работодатель при этом сможет досрочно отменить приказ (распоряжение, решение) об отстранении работника.
Vzglyad.az
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad
Тэги:
