В таком случае, работодатели совместно с профсоюзами должны определить число, продолжительность перерывов, которые должны быть засчитаны в рабочее время. Это должно расцениваться как приостановление работы не по вине работника, и оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной заработной платы.
Vzglyad.az
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad
Тэги: Госслужба