Во всех современных странах установлена почасовая оплата труда, было хорошо, если бы подобное было бы и в нашей стране. На мой взгляд, минимальная почасовая оплата труда в Азербайджане должна составлять не менее 2 манатов". Об этом сказал echo.az глава Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов.
По его словам, почасовая оплата труда государству не выгодна, поскольку в некоторых бюджетных организациях придется увеличить зарплату почти в два раза.
Есть бюджетные организации, где заработная плата составляет всего 160 манатов. Стоит заметить, что бюджетные организации самостоятельно не могут поднимать зарплату, а вот коммерческие - в любое время.
Сегодня в Азербайджане почасовая заработная плата не применяется ни в одной сфере, так как она не предусмотрена законом.
"В целом в Азербайджане очень низкая минимальная заработная плата - 105 манатов, поэтому введение почасовой зарплаты было бы очень кстати.
В противном случае, на мой взгляд, минимальная месячная заработная плата в стране должна быть не менее 200 манатов", - отметил он.
Действительно, в Азербайджане минимальная зарплата составляет 105 манатов. Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего трудовую функцию, не может быть меньше установленного государством размера минимальной зарплаты.
В соответствии со статьей 89 ТК АР продолжительность дневной нормы рабочего времени не может быть более 8 часов. Продолжительность нормы рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов.
Тем временем британцам пообещали поднять минимальную зарплату. Комиссия по низким заработкам, консультативный орган британского правительства, рекомендовала Кабинету Дэвида Кэмерона поднять на 3% минимальный размер почасовой оплаты труда. Минимальную оплату рекомендовано поднять до 6,7 фунта ( 10 долларов) в час.
В случае принятия это будет самое существенное повышение с 2007 года. Хотя предложенная мера не вступит в силу до октября, ожидается, что она улучшит настроение низкооплачиваемым слоям населения.
В настоящее время в странах мира существует несколько форм оплаты труда: тарифная система, сдельная оплата, смешанная система, участие в прибыли, разные виды почасовой оплаты.
Так, простая почасовая оплата с фиксированной стоимостью часа работы применяется там, где результат по сути не имеет значения, зарплата выдается за отработанное количество часов.
Почасовая оплата с нормированным заданием используется в тех сферах, где существует норма и установлены показатели качества. В этом случае помимо оплаты часа работы подразумевается доплата за четкое выполнение поставленной задачи.
По данным экспертов, почасовая зарплата более удобна для работодателя, однако, согласно некоторым исследованиям, в странах, где принята подобная система, люди сильнее всего пострадали во время кризиса от безработицы (ТАСС).
В настоящее время почасовая оплата распространена в США, Канаде, во многих европейских странах. Согласно рекомендациям Международной организации труда, зарплата в час должна быть не менее 3 долларов.
По данным Евростата, несмотря на финансовый кризис, средняя почасовая оплата труда в ЕС выросла на 8,6%. с 2008 по 2012 гг. Самая высокая оплата труда в 2013 году была зафиксирована в Швеции (39 евро) и Дании (38,1 евро), самый низкий показатель - в Болгарии (3,7 евро) и Румынии (4,4 евро).
В среднем же стоимость одного часа труда в странах ЕС составляет 23,1 евро, а в странах еврозоны - 27,6 евро. В США минимальная почасовая оплата труда удерживается на уровне 7 долларов (в 13 штатах - 8,5.), в 2013 году среднестатистическая ставка почасовой оплаты выросла до 24,01 доллара.
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad
Тэги:
